БУ ХМАО-Югры "Сургутская городская клиническая поликлиника № 4"

Вход
Вы здесь: Вакансии
  Отзывы пациентов
Вторник, 16 Окт 2018
Порядок поступления граждан на работу в БУ ХМАО-ЮГРЫ «Сургутская городская клиническая поликлиника №4»:


При приеме на работу, до момента подписания трудового договора, Работодатель знакомит под роспись лицо, поступающее на работу с должностной инструкцией, коллективным договором и приложениями к нему.


При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

1)     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2)     трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

3)     страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4)     документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5)     документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

6)    справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Трудовой договор с лицом,
 поступающим на работу,  заключается при наличии у него медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы, выданного в порядке, установленном законодательством РФ.


Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные медицинские осмотры для лиц в возрасте до восемнадцати лет осуществляются за счет средств Работодателя.

Начальник отдела кадров:
Черкасова Елена Владимировна

Контактный телефон (3462)94-32-95
Резюме направлять по адресу: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Требуется специалист по защите информации в отдел АСУП, обращаться к начальнику отдела АСУП т. 94-33-19 сот. 9224043838

Телефон отдела кадров 94-33-20
 

Вакансии БУ «Сургутская городская клиническая поликлиника № 4»
Вакантная должность Потребность в работниках Профессионально- квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
ВАКАНСИИ ВРАЧЕБНОГО ПЕРСОНАЛА
1 Врач-невролог детской поликлиники 2 (1 на период отпуска по уходу за ребенком) наличие сертификата специалиста и повышения квалификации не ранее 2013 года
2 Врач-педиатр отделения организации медицинской помощи детям в образовательных организациях детской поликлиники  2 наличие сертификата специалиста и повышения квалификации не ранее 2013 года
3 Врач-педиатр участковый детской поликлиники  3 (2 на период отпуска по уходу за ребенком) наличие сертификата специалиста и повышения квалификации не ранее 2013 года
4 Врач-эндокринолог детской поликлиники  1 наличие сертификата специалиста и повышения квалификации не ранее 2013 года
5 Врач-педиатр по иммунопрофилактике детской поликлиники 1 наличие сертификата специалиста и повышения квалификации не ранее 2013 года
6 Врач-офтальмолог детской поликлиники  1 (1 на период отпуска по уходу за ребенком) наличие сертификата специалиста и повышения квалификации не ранее 2013 года
7 Врач детский-кардиолог детской поликлиники  1 (1 на период отпуска по уходу за ребенком) наличие сертификата специалиста и повышения квалификации не ранее 2013 года
8 Врач-педиатр отделения организации медицинской помощи детям в образовательных организациях поликлиники поселка "Юность" 4 наличие сертификата специалиста и повышения квалификации не ранее 2013 года
9 Врач-невролог поликлиники для взрослых "Нефтяник"  1 наличие сертификата специалиста и повышения квалификации не ранее 2013 года
10 Врач-терапевт участковый поликлиники для взрослых "Нефтяник"  3 наличие сертификата специалиста и повышения квалификации не ранее 2013 года
11 Врач общей практики (семейный врач) поликлиники для взрослых "Нефтяник"  1 наличие сертификата специалиста и повышения квалификации не ранее 2013 года
12 Врач-эндокринолог поликлиники для взрослых "Нефтяник"  1 (1 на период отпуска по уходу за ребенком) наличие сертификата специалиста и повышения квалификации не ранее 2013 года
13 Врач-офтальмолог поликлиники для взрослых "Нефтяник"  2 наличие сертификата специалиста и повышения квалификации не ранее 2013 года
14 Врач по лечебной физкультуре отделения медицинской реабилитации поликлиники для взрослых "Нефтяник" 1 наличие сертификата специалиста и повышения квалификации не ранее 2013 года
15 Врач-методист организационно-методического отдела  1 наличие сертификата специалиста и повышения квалификации не ранее 2013 года
16 Врач функциональной диагностики 3 наличие сертификата специалиста и повышения квалификации не ранее 2013 года

Трудовой договор между Работодателем и Работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.


 

Баннеры

Альфа страхование Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) Министерство здравоохранения РФ МИАЦ
РОСГОССТРАХ
Тест на ВИЧ Диспансеризация Анкета для оценки качества оказания услуг медицинскими организациями в амбулаторных (стационарных) условиях. Сведения о доходах руководителя учреждения
Сведения о доходах руководителя учреждения Акция спасибо доктор Медицинская наука Независимая Оценка
Яндекс.Метрика